Head Hunter или О том, как важно не потерять голову

Head Hunter или О том, как важно не потерять голову

«А где я могу найти кого-нибудь нормального?

Нигде, — ответил Кот, — нормальных не бывает. Ведь все такие разные и непохожие. И это, по-моему, нормально.»

Льюис Кэрролл. Алиса в стране чудес

Итак, поиски чудо-программиста продолжились. Снова я проводила нескончаемые собеседования, и монотонная очередь соискателей проносилась предо мной. Наученная предыдущим опытом, я тщательно отбирала нужного кандидата. И, наконец, нашла! Кто сказал, что сотрудники приходят в фирму идеально подготовленными и способными сразу решать ответственные и сложные задачи? Такого не бывает даже в Стране чудес. Но в чудесной стране IT к только что прибывшим относятся с пониманием. Новый сотрудник ещё на собеседовании показался мне достаточно умным и заинтересованным кандидатом. Несмотря на то, что он не имел опыта работы с системой Битрикс, мы решили рискнуть. Чем вызвано такое решение? Во-первых, если человек обладает достаточной теоретической базой в нужной области, некоторые упущения всегда можно наверстать. Новый программист обучался в ИТМО, а я по своему опыту знала, насколько высок местный уровень преподавания. А во-вторых, и это самое главное, человек легко осваивается на новом месте, если он действительно хочет работать и развиваться в специальности. Когда ты ходишь на работу не только за зарплатой, но и за новыми знаниями и опытом, это обязательно даст хорошие результаты. Сегодня наш стажёр уже делает проекты на Битрикс и, надеюсь, это лишь начало долгого и взаимовыгодного сотрудничества.

После всех волнений «охоты за головами» возникла интересная мысль. А если не искать идеал, а воспитывать будущих сотрудников внутри компании? Идея проста: студентам и молодым специалистам трудно найти подходящую работу из-за неуверенности в своих силах и отсутствия опыта. Поэтому огромное количество одарённых разработчиков и программистов скрывают свои таланты в стенах университетов. Но владеть сухой теорией недостаточно, поэтому мы предлагаем всем желающим практическое обучение. В прошлом и позапрошлом году наша компания уже проводила стажировку для тех, кому важно и интересно было работать с Битрикс. Дважды в неделю ребята изучали теорию, а затем переходили к практике на собственных проектах. В этом году мы поставили чёткую цель: самый перспективный, увлечённый и талантливый стажёр станет полноправным членом нашей команды.

Плакат

С пачкой листовок я снова иду искать.

Если найдёте такой плакатик в своём вузе, попробуйте узнать, насколько глубока эта кроличья нора ;)

Необъятна и прекрасна волшебная страна IT. И нас с вами в ней ждёт ещё много интересного...

До встречи!

Похожие посты

Мы подобрали посты, которые могут быть вам интересны

Комментарии

Тут без вас никак. Поделитесь с нами вашими мыслями

Горячие вакансии