Head Hunter или Эту голову долой!

Когда я попала в страну IT, многое перевернулось с головы на ноги. Ещё недавно я сама ходила по собеседованиям, отвечала на каверзные вопросы менеджеров по персоналу, и вот уже мне ставят задачу найти подходящего сотрудника в штат. Нашей компании понадобился ещё один веб-разработчик. Отбирать кандидатов поручили мне.

Миссия «охотника за головами» достаточно сложна. Знаете, иногда кажется, что большинство людей живут в какой-то чудесной стране, параллельной реальности, где им платят только за то, что они появляются на работе. И очень многие, не имея ни достаточных знаний, ни хоть какого-то опыта работы, претендуют на большую зарплату. Конечно, это может быть связано со спецификой профессии программиста. Мир компьютеров, говорящий на особом языке программирования, вызывает у непосвящённых особый трепет. Но в то же время, компьютер — неотъемлемая часть нашей современной жизни. Случается, что человек считает себя одаренным программистом, потому что знает, как поменять обои на «Рабочем столе».

За две недели постоянных и частых собеседований я повстречала самых разнообразных персонажей, однако, не отчаивалась найти Избранного. Если человек готов учиться и развиваться в выбранной сфере, всегда можно договориться. Ведь искреннее желание работать важнее наличия или отсутствия опыта самой работы. Шанс реализовать свой потенциал можно дать даже человеку с базовыми знаниями.

Но кто ищет — всегда находит. Наконец, мы нашли подходящего работника. Чем важна работа в команде? Для нашей компании правильно подобранная команда — настоящий двигатель прогресса. Наш совместный успех зависит от качественной работы каждого сотрудника в отдельности. Увы, новый разработчик этого не понимал. А если тебя не устраивают правила игры, будь добр, покинь поле.

red-card

Поиски идеального программиста продолжились. Но теперь я знала, как трудно найти подходящую «голову». Мало просто задавать вопросы о карьерных планах и зарплатных ожидания, нужно быть тонким психологом. Ты словно собираешь пазл. Необходимо видеть общую картину работы компании, чтобы понять, насколько уместно встроится туда соискатель. Потенциальный работник должен быть как открытая книга, и прочитать самые полезные страницы нужно уже на собеседовании. Теперь я это знаю, поэтому опыт моей следующей «охоты» был другим. А подробнее — в следующих постах.

До встречи!

Похожие посты

Мы подобрали посты, которые могут быть вам интересны

Комментарии

Тут без вас никак. Поделитесь с нами вашими мыслями

Горячие вакансии